HRise —
не про резюме,
а про людей
HRise —
не про резюме,
а про людей
Допомагаємо знаходити релевантних кандидатів
в IT та iGaming без затягнутого найму
Допомагаємо знаходити релевантних кандидатів в IT та iGaming
без затягнутого найму
Швидко
Перші релевантні контакти — одразу після старту роботи
над вакансією
Перші релевантні контакти — одразу
після старту роботи над вакансією
Точно
Шукаємо людей під реальні
задачі бізнесу, а не просто
під опис вакансії
Шукаємо людей під реальні задачі бізнесу,
а не просто під опис вакансії
Без води
Говоримо прямо, прозоро
й по суті — як з компаніями,
так і з кандидатами
Говоримо прямо, прозоро й по суті — як з компаніями,
так і з кандидатами
Найм, який не зʼїдає час
Найм, який не зʼїдає час
Ми розуміємо, що рекрутинг для бізнесу — це не про “подивитися ще кілька CV”.
Він передбачає швидкість, гроші, якість команди та ризик помилитися людиною.
Ми розуміємо, що рекрутинг для бізнесу — це не про
“подивитися ще кілька CV”. Він передбачає швидкість, гроші, якість команди
та ризик помилитися людиною.
Ми розуміємо, що рекрутинг
для бізнесу — це не про
“подивитися ще кілька CV”.
Він передбачає швидкість, гроші, якість команди та ризик
помилитися людиною.
Ми не засипаємо бізнес нерелевантними кандидатами, не ускладнюємо процес
і не cпілкуємось складною HR-мовою.
Ми не засипаємо бізнес нерелевантними кандидатами,
не ускладнюємо процес
і не cпілкуємось складною
HR-мовою.
Працюємо з командами, яким потрібні сильні люди
Працюємо з командами,
яким потрібні сильні люди
iGaming-індустрія
Для медіабаїнгових команд, affiliate-проєктів,
агентств і бізнесів, які швидко ростуть
та шукають людей з реальним досвідом.
Для медіабаїнгових команд,
affiliate-проєктів, агентств і бізнесів,
які швидко ростуть та шукають людей з реальним досвідом.
IT та digital-команди
Для продуктових компаній, SaaS, стартапів, scale-ups і digital-бізнесів,
яким важливі не тільки hard skills, а й cultural fit.
Для продуктових компаній, SaaS, стартапів, scale-ups
і digital-бізнесів, яким важливі
не тільки hard skills, а й cultural fit.
Переходь за посиланням та знаходь своїх людей
у нашій базі кандидатів.
Вакансії без тиску,
спаму й розмитих умов
Вакансії без тиску,
спаму й розмитих умов
Ми працюємо з компаніями, які шукають сильних спеціалістів в IT, digital та iGaming.
Не “продаємо” вакансії будь-якою ціною й не тиснемо на кандидатів.
Допомагаємо зрозуміти, чи підходить людині роль, команда,
умови та формат роботи.
Ми працюємо з компаніями, які шукають сильних спеціалістів в IT,
digital та iGaming. Не “продаємо” вакансії будь-якою ціною й не тиснемо
на кандидатів.Допомагаємо зрозуміти, чи підходить людині роль,
команда, умови та формат роботи.
Ми працюємо з компаніями, які шукають сильних спеціалістів в IT, digital та iGaming.
Не “продаємо” вакансії будь-якою ціною
й не тиснемо на кандидатів.
Допомагаємо зрозуміти,чи підходить людині роль, команда, умови та формат роботи.
Media Buyer?
Media Buyer?
Ця роль часто закривається без публічної вакансії — пиши нам вже зараз
і ми повернемось з релевантною пропозицією.
Ця роль часто закривається без публічної вакансії — пиши нам вже зараз
і ми повернемось з релевантною пропозицією.
Як ми працюємо
Як ми працюємо
Без зайвих процесiв та довгих пояснень
Без зайвих процесiв та довгих пояснень
1. Розбираємо задачу
Уточнюємо не тільки назву вакансії, а й реальний контекст: кого шукає команда, які задачі стоятимуть перед людиною, який досвід справді важливий.
2. Шукаємо релевантних кандидатів
Працюємо не за принципом “більше CV”, а за принципом точного підбору. Дивимось на досвід, мотивацію, очікування та відповідність команді.
3. Прозоро комунікуємо
Даємо зрозумілий фідбек, тримаємо процес у русі й не створюємо зайвої бюрократії.
4. Допомагаємо закрити позицію
Супроводжуємо процес до фінального рішення, щоб компанія отримала сильного спеціаліста, а кандидат — зрозумілі умови.
1. Розбираємо задачу
Уточнюємо не тільки назву вакансії, а й реальний контекст: кого шукає команда, які задачі стоятимуть перед людиною, який досвід справді важливий.
2. Шукаємо релевантних кандидатів
3. Прозоро комунікуємо
4. Допомагаємо закрити позицію
1. Розбираємо задачу
Уточнюємо не тільки назву вакансії, а й реальний контекст: кого шукає команда, які задачі стоятимуть перед людиною, який досвід справді важливий.
2. Шукаємо релевантних кандидатів
Працюємо не за принципом “більше CV”, а за принципом точного підбору. Дивимось на досвід, мотивацію, очікування та відповідність команді.
3. Прозоро комунікуємо
Даємо зрозумілий фідбек, тримаємо процес у русі й не створюємо зайвої бюрократії.
4. Допомагаємо закрити позицію
Супроводжуємо процес до фінального рішення, щоб компанія отримала сильного спеціаліста, а кандидат — зрозумілі умови.
Декілька слів про
фаундера
Декілька слів про фаундера
Анна пройшла шлях від операційної ролі
до засновниці HRise, тож розуміє всі процеси зсередини.Має 5+ років досвіду в рекрутингу для affiliate
та digital-команд у IT-сфері.Будує найм під задачі бізнесу, а не під формальний опис вакансії.
Анна пройшла шлях від операційної ролі до засновниці HRise, тож розуміє всі процеси зсередини.
Має 5+ років досвіду в рекрутингу для affiliate та digital-команд у IT-сфері.
Будує найм під задачі бізнесу, а не під формальний опис вакансії.
Анна пройшла шлях від операційної ролі до засновниці HRise, тож розуміє всі процеси зсередини.
Має 5+ років досвіду
в рекрутингу для affiliate
та digital-команд у IT-сфері.Будує найм під задачі бізнесу,
а не під формальний опис вакансії.